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“唐总裁很抱歉，我想我需要先接一个电话，这非常重要。”
伴随着手机铃声，一个人举手站起来对周铭和唐然说，这个人周铭认识，他就是公司的市场部经理付涛。
唐然对这个情况完全没有准备，所以她下意识的转头想问周铭该怎么办，但这个时候付涛却一边说着抱歉一边走出了会议室，直接把周铭和唐然就晾在那了。
这让周铭和唐然感到十分惊讶，要知道今天可是唐然这位新总裁第一天开会呀，哪有人第一天开会就把领导给晾那自己出去接电话的？这也太没有规矩了，但更让周铭惊讶的是会议室里的其他人，他们仍然在各自做着自己的事情，谁都没有把这个事情放在心上，仿佛这根本是一件根本无关紧要的事情一样。
“铭哥哥，这就是中美之间的文化差异吗？”唐然小声问。
对此周铭苦笑着摇头道：“我想这更应该是杰科公司特有的文化差异了。”
周铭的话说的比较委婉，不过意思却是再明白不过了，尽管东西方文化之间的确有一些差异，但那也仅仅停留在强调个性和共性上面，在尊重上司和个人方面都还是一样的，不能因为你有个性就能不尊重他人了，尤其还是在新总裁第一天开会的时候，这不管在哪都说不过去的。
不说开会的时候必须手机关机静音，就算真有什么事难道就不能等开完会以后再说吗？
这个情况有两种可能，一种是他受到了谁的指使，故意要给唐然这个新领导人一个下马威；而另一种，则就是周铭之前最担心的问题了。
过去，由于杰科公司领导人的频繁更换，让领导人在员工心中早就失去了高高在上的威严，在他们看来，反正你不知道什么时候就被罢免了，你一个领导人的职位还没他们这些员工稳固，那尊敬这种东西就没必要那么较真了，随便糊弄一下就好了。
周铭皱起了眉头，他不知道付涛究竟是什么情况，如果只是下马威倒还好办了，但要是第二种那才是真的糟了。
毕竟要说一个公司的发展就像军队打仗一样，要想打赢就必须要做到认真负责和令行禁止，因为要是一个奸细间谍那直接赶走就好了，可要是这些员工真这样懒懒散散的，真的一点没把公司领导人给放在眼里，比一盘散沙还一盘散沙，这样的队伍还要怎么去打仗争胜呢？尤其还是要打一个让杰科彻底翻身的仗。
当然，还有一种可能，就是两种情况都有，那才更是雪上加霜了。
当周铭这么想着，旁边程前向他建议道：“周铭先生我很抱歉，这只是一个意外，我们还是接着开会吧。”
唐然对程前的建议感到很惊讶：“难道我们不等付经理回来了吗？少
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